| 到处都在裁员，为什么电梯工反而招不来？ |
| 发布日期：2019-03-01 19:33:11 |
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2月15日，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，2019年会聚焦当前最重要的出行主业，继续加大安全和合规投入、提升效率，因此将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。 今年的裁员更加猛烈
在2018年，共有35家全国知名企业裁员被曝或传闻裁员，而以京东、百度、美团、阿里、腾讯和网易等为首互联网企业占的比重最大。   电梯工日益紧缺，招人成了难题 随着我国电梯保有量与新装量的双提升，电梯维保一直是一块大蛋糕，以编者所在的地州为例，总量为7277台的电梯维保市场共有47家电梯维保公司（已备案）公平竞争。当然，对于一些较发达的地区这个数据会有较大的差异。 粥多也经不住人多，抢夺电梯维保市场是每一个电梯维保公司的重要目的。所以，争夺电梯工就成了一场“人才大战”。能否拥有一批技术好、责任心强的电梯工，逐渐成为一项重点工程。但是，编者的身边却不断有电梯工流失，这让招人成了难题。 工资低是主要因素   电梯工的工资模式，一般为“底薪+提成”与“纯提成”模式，提成主要根据个人所维保的电梯数量、维保质量、定检通过率、电梯困人救援与投诉量等制定，底薪的制定一般主要用于“留住人”。对于 “纯提成”的工资模式，编者经过一定的咨询，每台电梯的提成大概在100~120元，按照每人维保30台的量，也不过3000~3600元，即使将维保量提高到40台，也不足5000元。更何况这个还是“税前”，当然，这个工资即使想上税也是不能的。 工作时间长、压力大也是原因 根据TSG T5002-2017 电梯维护保养规则的要求，仅电梯维保的半月维保项目就有31项，此外还有季度维保、半年维保和年度维保，在进行电梯检验前，还要进行自检，工作量不可谓不小。对于相当多的电梯工来说，一天的大部分时间不是在维保电梯、就是在维保电梯的路上。无论是在吃饭、游玩甚至睡觉，都在担心自己的电梯，其关心程度不亚于对自己。手机更是24小时不敢关机，每次听到电话响，都难免一个激灵，其压力程度可想而知。 电梯工对年轻人的吸引力正在大幅下降 电梯工是为数不多的、后期会随着工龄的增加而降低待遇的工种。  按照24岁参加工作开始算起，6~8年后，工资待遇将达到顶峰，而其后便要不断下降，这个时候电梯工的岁数尚不足35岁。所以，越来越多的年轻人不愿意进入电梯维保这个行业——谁不愿意自己越老越吃香呢？伴随着住房等各项压力，电梯工很难成为年轻人的首选。 于是，一些电梯公司将眼光瞄准了应届毕业生。2018年10月，重庆能源职业学院电梯与物联网学院2019届毕业生被迅达、通力等知名电梯公司抢光，一些电梯公司甚至招不到毕业生。  1月21日以来，国家市场监管总局先后颁布了《市场监管总局关于特种设备行政许可有关事项的公告》、《电梯施工类别划分表》、《特种设备生产单位许可规则（征求意见稿）》等一系列关于电梯改革的重要文件，让电梯从业者眼前一亮。我们真心希望，电梯工的工资待遇在今后可以得到提高、工作可以得到认可，只有这样广大电梯工才没有后顾之忧、才能干劲十足，这个时候“用工荒”“招工难”才不再是问题。 来源：网络。 |
